Kıdem Tazminatı Nedir? Kimler Hak Eder, Nasıl Hesaplanır?
İşçinin işverenle olan çalışma süresi boyunca hak ettiği, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenen tazminattır.Kıdem tazminatı, çalışanların iş yaşamındaki en temel haklarından biridir. Ancak uygulamada bu hakla ilgili birçok bilgi eksikliği ve hak kaybı yaşanabiliyor. Bu yazıda kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını ve hesaplama yöntemlerini detaylı şekilde ele alıyoruz.
1. Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az bir yıl çalışan işçinin, bazı koşullarda işten ayrılması durumunda işverenden talep edebileceği yasal bir haktır.
2. Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
-
İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılanlar
-
Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde işi bırakırsa
-
Erkek çalışanlar, askerlik nedeniyle ayrılırsa
-
Emeklilik şartları oluşmuşsa
-
Ölüm durumunda işçinin yasal mirasçıları
3. Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Her tam yıl için işçiye 30 günlük brüt maaş kadar ödeme yapılır. Kısmi süreler orantılı şekilde eklenir.
4. Hak Kaybı Yaşamamak İçin Ne Yapmalı?
İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde kıdem tazminatı talebinde bulunulmalıdır. Aksi takdirde yasal hak düşer.
Bu süreçte doğru yönlendirme almak için İş Hukuku sayfamızı inceleyerek, ilgili dava ve tazminat konularında bilgi sahibi olabilirsiniz.
Kendi durumunuzu değerlendirmek ve size özel danışmanlık almak için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
